10/9/2021 0 Comments Ugovor O Poslovnoj Saradnji Srbija
Aligned risksTheoretically (having in mind that leasing employees is not allowed) , in the event of a control, the labour inspector could order that employment agreements be concluded between such employees and the employer, and that employment agreements with the agency be terminated.Many other open issues remain until this practice is covered in the Labour Act, such as whether the employee must, while working, comply with the internal regulations of the agency or of the employer, and whether the employee can be lawfully dismissed by the agency for breach of duties encompassed under the internal regulation of the employer. The best approach for an employer leasing the employees is to stipulate in the business-cooperation agreement with the employment agency that the agency, pursuant to the employer’s request, will immediately remove the leased employee from their premises, and the leasing agency will remain responsible for dismissing the employee. The agencies then, based on the business-cooperation agreement, invoice their services to the employer monthly to compensate the costs of the salaries paid to the leased employees.Under this option various modalities of contractual construction appear in practice. The employment agency, as the formal employer, remains fully liable for the leased employees, including with respect to employment termination (save for health and safety obligations, which remain also with the employer leasing the employees).Therefore, as employees generally have a high success rate in disputes with employers, employers are more and more opting to engage personnel via leasing to avoid these and other risks.As the leasing of employees is not allowed per se, employers and agencies usually regulate their relations such: (i) by concluding a business-cooperation agreement through which the employer engages the agency to recruit employees, and (ii) agencies conclude the employment agreements with the employees, stipulating that the employees’ place of work is the premises of the employer leasing them.Agencije zatim, na osnovu ugovora o poslovnoj saradnji, fakturišu svoje usluge poslodavcima na mesečnom nivou radi naknade troškova zarada isplaćenih iznajmljenim zaposlenima.U praksi se radi regulisanja i sprovođenja instituta “iznajmljivanja zaposlenih” zaključuju različite vrste ugovora. Iznajmljeni zaposleni praktično zaključuju ugovor o radu sa agencijom za privremeno zapošljavanje, dok rad obavljaju u prostorijama drugog poslodavca koji ih iznajmljuje od Agencije.Agencija za privremeno zapošljavanje, kao formalni poslodavac, ima punu odgovornost za iznajmljenog zaposlenog, uključujući i odgovornost u vezi sa otkazom ugovora o radu (osim obaveza koje se odnose na bezbednost i zdravlje na radu za koje je odgovoran poslodavac koji iznajmljuje zaposlene).Stoga, obzirom na generalno veliki procenat uspeha zaposlenih u radnim sporovima, poslodavci se sve češće odlučuju da angažuju radnike putem lizinga, kako bi izbegli ove i druge rizike.Pošto iznajmljivanje zaposlenih samo po sebi nije dozvoljeno, poslodavci i agencije obično uređuju svoje odnose na jedan od sledećih načina: (i) zaključenjem ugovora o poslovnoj saradnji na osnovu kojeg poslodavac angažuje agenciju da pronađe i stupi u radni odnos sa zaposlenima, i (ii) zaključenjem ugovora o radu između agencije i zaposlenog, kojim se predviđa da će mesto rada zaposlenog biti u prostorijama poslodavca koji ih iznajmljuje. Godine.Mnogi poslodavci se u praksi opredeljuju da angažuju radnike putem lizinga, kako bi zaobišli prilično stroge i restriktivne odredbe Zakona o radu, a naročito one koje se odnose na otkaz ugovora o radu. Prema nezvaničnim podacima, preko 60 agencija za privremeno zapošljavanje pruža usluge iznajmljivanja zaposlenih, a više od 10.000 se angažuje na pomenuti način.Očekuje se da institut “iznajmljivanja radnika” uskoro bude regulisan i u Srbiji, imajući u vidu da je Srbija nedavno ratifikovala Konvenciju Međunarodne organizacije rada o privatnim agencijama za zapošljavanje, koja počinje da se primenjuje od marta 2014. Zakonski okvirZakon o radu Republike Srbije ne sadrži odredbe kojima se uređuje “iznajmljivanje” zaposlenih, iako se ono primenjuje u praksi dok ga nadležni organi tolerišu, obzirom da u Srbiji postoje mnoge agencije za privremeno zapošljavanje koje pružaju usluge iznajmljivanja zaposlenih. According to unofficial information, over 60 employment agencies in Serbia are active in leasing employees, and more than 10,000 employees are being leased.F: + Iako Zakonom o radu Republike Srbije nije regulisano “iznajmljivanje” zaposlenih, mnogi poslodavci prećutno primenjuju ovaj institut u praksi, bez obzira na veliki broj otvorenih pitanja.Prema nezvaničnim podacima, preko 60 agencija za privremeno zapošljavanje pruža usluge lizinga zaposlenih, a više od 10.000 radnika je angažovano putem lizinga. Do sada u praksi nije bilo sporova u vezi sa otkazom ugovora o radu iznajmljenih zaposlenih, stoga ostaje da se vidi kakav bi stav zauzeli sudovi u vezi s tim.Konačno, s obzirom na situaciju u praksi i na činjenicu da mnoge svetski poznate agencije za privremeno zapošljavanje aktivno pružaju usluge iznajmljivanja zaposlenih u Srbiji, može se zaključiti da nadležni organi privremeno tolerišu primenu “iznajmljivanja zaposlenih” u praksi, verovatno iz razloga jer se regulisanje ovakvog instituta očekuje u skorijem roku. Povezani riziciU teoriji (s obzirom na to da iznajmljivanje zaposlenih nije dozvoljeno), u slučaju kontrole inspekcije rada, inspektor je ovlašćen da naloži poslodavcu da zaključi ugovor o radu sa iznajmljenim zaposlenima i da se raskine ugovor o radu zaključen između iznajmljenog zaposlenog i agencije za zapošljavanje.Postoje i mnoga druga pitanja koja će ostati otvorena sve dok Zakon o radu ne uvede i ne reguliše institut “iznajmljivanja zaposlenih”, kao što su pitanje da li je zaposleni dužan da se tokom rada pridržava opštih akata agencije ili poslodavca, i da li je agencija po zakonu ovlašćena da raskine ugovor o radu sa zaposlenim zbog povrede radne obaveze propisane opštim aktom poslodavca.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorAngie ArchivesCategories |